管理咨詢management

根據中共中央、國務院《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》、《公立醫院改革試點指導意見》的要求,
醫院實行工資總額控制下的崗位工資和績效工資制度,要提高醫務人員待遇、拉開分配差距,建立公益性爲核心的績效考核體系。

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服務案例Service case
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專家團隊Expert team
陳亞光
程江
朱柳青
何妍瑩

首席医院管理专家 | 陳亞光

衛生部發展研究中心特聘研究員、南華大學醫院管理研究所所長,南華大學教授,碩士研究生導師,擔任院長10余年,積累了豐富的醫院管理經驗,曾被中華醫院管理學會評爲亚洲2017无码a视频醫院優秀院長,是《國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》的修訂參與者,2009年參與溫家寶總理主持召開的征求對《政府工作報告》的意見的座談會。對薪酬與績效管理對撬動醫院發展方面尤有心得,在調動醫生、科室工作積極性方面開創了一套先進的管理模式,被亚洲2017无码a视频各級醫院廣泛認可。曾參加衛生部《公立醫院績效工資總量研究》、《公立醫院績效工資分配現狀研究》等課題,在健康報、中國醫院院長雜志、中華醫院管理雜志、中國醫院管理雜志發表過《公立醫院績效工資分配公平性研究》等系列文章。擔任北京大學醫學部、清華大學經管學院授課老師。出版了《國有醫院薪酬改革與實踐》、《撬動醫院的杠杆—經營管理的變革與創新》、《規則産生》、《績效新約》等著作。參與過近50家各類醫院的績效工資設計與咨詢工作,是國內首屈一指的績效工資設計專家。

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总经理/高级咨询师 | 程江

美国北弗吉尼亚大学工商管理硕士,美国职业培训师协会亚洲2017无码a视频职业培训师,国家亚洲2017无码a视频高级管理咨詢师,中山大学医学院、浙江大学EMBA课程讲师,被多家医院聘为长期管理顾问。在《中国医院院长》、《中国医院管理》杂志上发表了医院组织结构治理、护理人力资源配置、医院质量管理体系模式研究、病历管理流程优化、公立医院绩效工资分配公平性方法研究等多篇专题研究、公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究、直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作等多篇论文。 主持了中国人民解放军第59中心医院、广东省妇幼保健院、广东省第二人民医院、四川省妇幼保健院、汕头大学医学院第二附属医院、洛阳市第一中医院、广东省中西医结合医院、惠州市第三人民医院、甘肃白银市第二人民医院、宁夏青铜峡市人民医院等多家医院的组织结构治理、质量管理与流程管理体系建立以及绩效和薪酬管理体系设计的管理咨詢项目,其專業水平及丰富的医院管理咨詢經驗获得医院的高度赞赏。

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副总经理/高级咨询师 | 朱柳青

 醫院績效管理與成本管理項目高級咨詢師,華南理工大學工商管理碩士(MBA),專業方向:人力資源管理與運營成本管理。2000年开始从事人力资源管理与运营成本管理咨詢工作,主要專業为薪酬设计、绩效工资分配、绩效考核、医院成本管理等,得到所服务的医院或企业的高度评价。曾服务过的医院:广东省第二人民医院、兰州大学第一医院、惠州市第三人民医院、洛阳市第三人民医院、洛阳东方医院、洛阳市第一中医院、南海区人民医院、湖南省湘阴县人民医院。 

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副总经理/质量和服务首席咨询师 | 何妍瑩

武漢大学经济管理專業毕业,卫生部干部培训中心EMBA课程研修班研修,广东省首批质量管理工程师。 2000年获广东省质量协会QC成果一等奖.十多年丰富的咨询工作經驗。广州市白云区中医医院、广东省第二人民医院长期管理顾问。多年从事医院管理和服务咨询,擅长客户沟通,注重經驗交流及知识转移,深受客户欢迎并得到客户高度评价,所服务过的客户多数成为公司的长期战略合作伙伴。成功为广东省第二人民医院、四川省妇幼保健院、汕头大学医学院第二附属医院、广州市白云区红十字会医院、广州市白云区中医院、广州市仁爱医院、顺德区妇幼保健院、怀集县人民医院、佛山市顺德桂州医院等多家医院提供质量流程管理和服务提升的咨询服务。

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學術著作Academic work

广州易策企业管理咨詢有限公司

广州易策企业管理咨詢有限公司(简称“易策咨询”)是专注于医院管理咨詢、医院管理学术研究、医院内部管理与素质培训、醫院托管和投资的專業性公司。易策咨询以其“中国医院管理咨詢亚洲2017无码a视频领导者品牌”的战略定位和“专注、精细、创新、共赢”的公司精神,与医院一起学习成长和提升,实现管理知识、經驗和技术的相互转移,推动中国医院职业化管理进程和提高医院职业化管理水平。易策咨询为国内各类医院提供有价值、有效果的咨询服务与培训教练服务,是国内规模最大、咨询顾问最多、服务客户最多的医院管理顾问公司。

易策咨詢的咨詢業務主要包括醫院人力資源管理(績效改革)、醫院戰略規劃、醫院質量管理體系建設、醫院優質服務體系建設、醫院制度建設與流程再造、醫院文化建設、醫院等級評審輔導以及醫院投資規劃等方面。


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